仕事って何をするにも、どこでするにも、みんな思ったのと違ったりするもんだよ。
TBSラジオ安住紳一郎の日曜天国で流れた『ラジオ体操第二』聞いてみて。
サブタイトルを付けてみましょう
『キー局アナウンサーという（高給取りの人生勝ち組）サラリーマンによる仕事とは、働くとは』
でいかが。
勝ち組サラリーマンでも、入社10年以上経っても、
日々自問自答しながら頑張ってる、みんなこんな感じだよ。
15年前のですが、
アナウンサーという普通の仕事ではない部分が含まれていますが、
ネタとして仕上がってますが、秀逸。
文字おこし（入社13年目の安住さんが、入社1年目の田中みな実に番宣の指導をしたら口論になり、そこから1年以上、口をきいてない頃 と想像しながらどうぞ。）
それではまず軽く全身を揺すらない練習。はい
人に話を聞くときは身体を揺すらない。基本です。落ち着かないですよ
さあ今度は、腕を大きく回さない。ゼスチャーが大き過ぎると人にせわしない感じを与えます34
これは早い時期に直しましょう、時間かかりますよ56回さない
今度は、話を前から横に大きく振ります
開いて下ろして。話の展開は大胆に。いいですよ。しかし、ところが、それよりも。聞いてる方はそれくらいがちょうどいいんです。はい。
ん～悩んでますね。悩むのもお給料のうちです。いい事ばかりじゃありません。誰もが通る道です78
さあ今度は、理想を横に曲げる運動34
なかなか正論ばかりでは前に進みません。思い切って、理想を曲げて～弾みをつけて、思い切って。理由なんかいらないんです34大きく理想を曲げま～す78
さあ今度は、給料袋を開きま～す。時にはお金があなたの気持ちを落ち着かせてくれます1234桁を数えて78
小さく小さく大きく大きく。ちょっとした出来事を大きく膨らませて。
いいんですよ、嘘つきじゃないんです。それが仕事です。頑張りましょう678
さあ今度は片足飛び。愉快な後輩を演じなくてはいけない時があります。居酒屋で酔っていなくても片足飛びをすると、場がほぐれます。
さあ今度は、後輩を斜め下に置いておく運動。簡単に抜かれてはダメです。常に斜め下に置いておきましょう。
時には声色を変えて、脅しも必要です34大したことなくても哲学的に説明しましょう。
一方今度は、女性社員には、やさしく。内容のない話でも大きく頷いてあげましょう。
わかるよ、そうだね、頑張ってるね、もうこれで十分です78
さあ足を戻して両足飛び、開いて閉じて閉じて開いて閉じ
そう人生は閉じている時が多いのです。
大きく息を吸って、時には自分の人生を振り返ってみましょう。働くってどういう事でしょうかね。社会にあなたは必要とされていますか？私は必要とされていないのかもしれません。
上京して20年が経ちました、あぁお前は何をしてきたのだと吹きくる風が私に問いかけます。頑張りましょう、頑張りましょう。それではラジオ体操またあしたです。健やかな一日をお過ごしください。
難しい問題です。
日本の教育が悪い。
新卒至上主義の会社が多過ぎるのが悪い。
リクルートが悪い。
転職エージェントに依存している企業は大丈夫か？
24年、転職エージェント（有料職業紹介事業）の市場規模は年80万人、8千億以上になってきているそうだ。
最大手がリクルート。2位以下とWスコア近い差をつけダントツ。
14/4/29 リクルートは、日本にとって、日本企業にとって害悪である
06/4/24 公開日の記事
先日、吉本の人事の人の話を見た。
昨今のお笑いブームで、連日凄い人数を面接するそうだが、
「最近明らかに、面接希望者の人としてのレベルが落ちている。」
というのは、吉本だけでなく各社の人事担当の共通認識らしい。
「俺、さんまよりおもろいで。」
面接官；「では、ここで何かやってみて？」
「いゃ～、今はない。」「ま、吉本入れてくれたら才能発揮してやるよ。」
と。ネタじゃない。もちろん、この子は不採用。
なんと面接希望者の50％以上がこんなのだという。
どこから沸いてくる自信なのか、
「勝ってる！勝ってる！さんまにも勝ってるよ！」
と、なるんだって。やってもいないのに・・・。
そして、これはお笑い界だけでもないらしい。一般企業も大変らしいです。
入社前から掲示板にあることないこと書かれ、
就職したらすぐ（まさに今の時期）に「入る前のイメージと違う！」
「入社前研修って、ただのつなぎとめ策！全く意味無し！」・・・と書く、
まさにやりたい放題。
就職セミナー、企業展はなんだったの？
学生も、一生懸命、約一年間かけて就職活動したんじゃないの？
内定もらえた！もらえなかった！って一喜一憂して。
もうちょっと、頑張ってみたら？
ま、年功序列もなくなりつつあるから、早めに見切りをつけるのもいいかもしれないが。
そこで、流行りなのがヘッドハンティングとか、人材派遣を含めた転職支援らしい。
リクルートはエージェントという名前でやっているらしい。（今日広告を見つけた。）
『より条件のよい職場を望む求職者が増え、企業も優秀な人材を確保しようと努力しています。
そのため、人材マーケットは急激に成長しているのです。
私たちの事業の柱は、「転職支援サービス・人材紹介」です。
転職を希望する方と、社員を募集している企業とを引き合わせる役割を果たします。』
なるほど、うまくいけばありかもしれないね。
でも、新卒内定者の3割が複数企業から内定をもらい、3割が1～2社、と言われている。
つまり、企業が「欲しい」と言って来る＝使える人材は、バッティングするんだよね。
逆に言うと、3割の「いらない」といわれる人達は、マッチングするの難しいんじゃない？
頑張ってね、リクルートさん。
コメント